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HR面试问题的回答技巧

2020-04-05 点击:1760

当你去公司面试时,考官会问一些问题,你的回答将作为你是否被公司雇佣的标准。考官经常问什么问题?如何回答?

1:“请介绍你自己”

思考:1。这是面试的必备话题。2.介绍应该与个人简历一致。3.尽量使用口语表达。4、切中要害,不要谈论不相关和无用的内容。5.组织清晰,层次分明。6.最好提前以书面形式记住它。

2:“谈谈你的家庭状况”

思考:1。这种情况对了解申请人的性格、观念和心态有一定的作用,这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.只需列出家庭成员。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.强调父母对自身教育的重视是明智的。5.强调每个家庭成员的良好状况是明智的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是明智的。7、应该强调自己对家庭的责任感。

3:“你的爱好是什么?”

思考:1。爱好能在一定程度上反映申请人的性格、观念和心态,这是招聘单位问这个问题的主要原因。最好不要说你没有爱好。3.不要说你有庸俗和不愉快的爱好。4.最好不要说你只限于阅读、听音乐和上网,否则面试官可能会怀疑申请人是孤僻的。5、最好有一些户外爱好来“美化”你的形象。

4:“你最崇拜谁?”

思考:1。最受钦佩的人能在一定程度上反映申请人的性格、观念和心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2.说你不崇拜任何人是不恰当的。3、不宜说崇拜自己。4.崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。5.说一个人崇拜一个有明显负面形象的人是不恰当的。6.对你崇拜的每个人来说,最好与你申请的工作有“联系”。7.更好的办法是说出你钦佩的人的哪些品质和想法会影响和激励你自己。

5:“你的座右铭是什么?”

思考:1。座右铭能在一定程度上反映申请人的性格、观念和心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2.说那些引起不好联想的格言是不恰当的。3、不应该说那些太抽象的格言。4、不应该说太长的格言。5.座右铭应该最能反映一个人自身的优秀品质。6.参考答案“找到成功的方法,而不是失败的借口”

6:“谈谈你的缺点”

思考:1。说你没有缺点是不恰当的。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.提到严重影响你申请工作的缺点是不恰当的。4.说那些让人不安和不舒服的缺点是不恰当的。5.你可以说一些与你申请的工作“无关”的缺点,甚至一些看似缺点,但从工作的角度来看是优点和缺点。

7:“谈谈你的失败经历”,

思考:1。说你没有失败经验是不恰当的。2.把那些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.陈述严重影响申请工作的失败经历是不恰当的。4.所讨论的经验的结果应该是失败。5.最好解释一下,在失败之前,我有信心并尽了最大努力。6.解释失败只是由外部客观原因造成的。7.失败后,我很快振作起来,以更饱满的热情面对未来的工作。

8:“你为什么选择我们公司?”

思考:1。面试官试图理解你对工作的动机、渴望和态度。2.建议从行业、企业和岗位三个角度进行回答。3.参考答案:“我对贵公司的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才,这份工作非常适合我。我相信我能做得很好。”

9:“对于这份工作,你有什么可预见的困难?”

思考:1。直接陈述具体困难是不合适的,否则对方可能会怀疑申请人不好。2.你可以尝试迂回策略,陈述申请人对困难的态度。“工作中出现一些困难是正常和不可避免的

想法:1。如果候选人对所申请的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说明他工作的具体方法。2.你可以试着用迂回的策略来回答,比如“先听听领导的指示和要求,然后了解和熟悉相关情况,然后制定一个短期工作计划,提交领导批准,最后按照计划进行工作。”

11:“如果你不同意你的上司,你会怎么做?”

思考:1。一般来说,你可以回答“我会给我的上级必要的解释和提醒。在这种情况下,我会服从我的上级的意见。”2.如果你被一位总经理面试,而你申请的职位上还有另一位经理,而这位经理当时不在,你可以这样回答:“对于非原则性的问题,我会服从我上司的意见。对于涉及公司利益的重大问题,我希望能够向上级领导反映。”

问题12:“我们为什么要雇佣你?”

思考:1。候选人应该从招聘组织的角度来回答。2.招聘人员通常雇佣符合基本要求、对团队感兴趣并有足够信心的候选人。3、如“我符合贵公司的招聘要求,以我目前的技能、高度的责任感和良好的饥饿适应性及学习能力,我完全有资格胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会,我一定会成为贵公司的支柱!”

13:“你能为我们做些什么?”

思考:1。原则上,“做你喜欢的”。2.在回答这个问题之前,申请人最好“先发制人”,了解招聘机构希望这个职位扮演的角色。3.考生可以根据自己的理解并结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

14:“你刚毕业,缺乏经验。你怎么能胜任这份工作?”

思路:1。如果招聘单位问应届毕业生的候选人这个问题,这表明招聘单位并不真正关心“经验”。关键是候选人如何回答。2.这个问题的答案应该最能反映候选人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3.作为一名应届毕业生,我确实缺乏工作经验,所以在学习期间,我一直在利用各种机会在这个行业兼职。我还发现,实际工作比书本更丰富、更复杂。但是,我有很强的责任感、适应能力和学习能力,而且我更加勤奋,所以我可以在业余时间成功地完成各种工作,从中获得的经验也对我很有好处。请放心,我的学校经历和兼职工作经历使我能胜任这个职位。

15:“你想和什么样的上司一起工作?“

思路:1。申请人的自我要求意识可以通过申请人对上级的“希望”来判断,这既是一个陷阱,也是最后的机会。2、最好避免具体希望上级,多谈谈自己的要求。3.例如,“作为一个刚进入社会新人,我应该要求自己尽快熟悉和适应环境。我不应该对环境提出任何要求,只要我能充分发挥我的专长。

16:“你离开以前公司的原因是什么?“

思考:1。最重要的是,申请人应该让招聘公司相信,申请人在以前公司的“离职原因”在招聘公司并不存在。2.避免把“离职原因”说得过于详细和具体。3.主观的负面情绪是不能混在一起的,比如“太幸运和痛苦”、“复杂的人际关系”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们某某员工”等等。4、但也不能推托、回避,如“想改变环境”、“个人原因”等。5、不能涉及他们消极的性格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6.解释原因,给申请人的个人形象增添色彩。我辞职是因为这家公司破产了。我在公司工作了三年多,感情很深。自去年以来,由于市场形势的突然变化,公司的形势急转直下。在这个阶段,我感到非常抱歉,但我仍然要面对显示器,并找到一个新的舞台,我可以发挥我的

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